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        中景恒基投資集團人才發展戰略

  中景恒基投資集團作為大型、綜合性的“城市運營”企業,一直以吸引人才、凝聚人才、培養人才為企業責任,并致力于把自身打造成為城市運營領域人才最期盼、最向往的舞臺。

  人才戰略建設目標:

  完善人力資源政策和管理體系,打造集團層面的人力資源管理平臺,建立與集團城市運營發展戰略相適應的人才隊伍,逐步實現員工與集團發展相結合。

  人才戰略業務重點:

  隊伍配備:加強集團各級領導班子隊伍建設,積極配備后備隊伍。

  股權激勵:適時引入股權、期權激勵制度,促進員工與集團共同發展。

  薪酬福利:逐步提高員工福利待遇,使員工收入達到同行業中等偏上的水平。

  人才戰略發展步驟:

  框架建設階段:確定人力資源戰略規劃、管理政策、建立關鍵績效指標考核指標庫,制定股權激勵制度,完善績效考核及評價體系,啟動人才階梯培養計劃,引進高級管理人才及核心技術人才,建立集團培訓體系。

  完善階段:建立任職資格體系、先進的薪酬激勵管理和績效考核及評價體系,制定員工職業生涯管理制度,完善人才階梯培養計劃,完善培訓體系。

  持續改進階段:全面夯實人力資源各項工作,根據內外環境變化對人力資源管理體系進行升級、維護,實現員工個人發展與集團發展相結合。前瞻性地開展人力資源戰略管理,提升人力資源管理水平,形成一批高水平的人才隊伍,使人力資源成為公司的核心競爭力之一,使人力資源對集團整體工作發揮牽引作用。

  作為一個有社會責任感的企業,中景恒基投資集團必須走集團化發展之路,建立有效的、可復制的管理體系,樹立品牌意識,使集團在資金、人才、管理上取得優勢。堅持信譽和真誠,有誠信才可在市場上立足長久;保持思想和睿智,有目標,有想法,方能成大事;心胸開闊,保持謙卑的心態,提高領導藝術和執行力。

  未來,中景恒基投資集團必將不斷為員工提供事業發展、學習進步、生活幸福的平臺,與員工一起成長,促進員工個人價值的實現!

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